劳动合同中关于违约金的相关规定是如何进行设定的

对以上内容,根据相关政策法规分析如下:
在我国现行的《劳动合同法》体系之中,明确限定了劳动合同中仅可以设定两种情形的违约金:
首先,当劳动者违反服务期约定时,用人单位有权依法设置违约金;
其次,若劳动者违反竞业禁止规定,用人单位同样可以设定违约金。
然而,值得注意的是,用人单位设定服务期的情况仅限为劳动者提供特殊培训费用,并且针对该类劳动者实施专业技术培训的情况之下。
此外,用人单位再也无权与劳动者签订约定由劳动者单方承担违约金的合同。
为了进一步规范《劳动合同法》中的违约金设定,该法典还特别规定了在这两种情形下违约金支付的具体标准:
首先,依据《劳动合同法》的款,并约定在解除或终止劳动合同时,在竞业限制期限内每月向劳动者支付经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
《劳动合同法》第二十五条,除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。